جوانان، شرکای امروز و مدیران فردای آموزش‌وپرورش خوزستان هستند
مشاور مدیرکل آموزش‌وپرورش خوزستان در اجلاس روسای آموزش و پرورش استان خوزستان گفت: جوانان باید از جایگاه نیروی اجرایی به عرصه مشارکت در تصمیم‌سازی و مدیریت راه پیدا کنند.
وی با اشاره به نگاه حمایتی مدیرکل آموزش‌وپرورش خوزستان نسبت به جوانان اظهار داشت: توجه به نیروی انسانی جوان و فراهم‌کردن فرصت برای بروز توانمندی‌های این نسل، از موضوعات مهمی است که با حمایت و نگاه ویژه مدیرکل استان در دستور کار حوزه جوانان قرار گرفته است. باور داریم که جوانان باید در کنار مدیران، در مسیر پیشرفت و حل مسائل آموزش‌وپرورش نقش‌آفرینی کنند.
وی افزود: امروز درباره نسلی سخن می‌گوییم که آینده آموزش‌وپرورش استان خوزستان و مناطق را شکل خواهد داد؛ نسلی که نه‌تنها سرمایه واقعی آموزش‌وپرورش استان، بلکه سرمایه ارزشمند نظام تعلیم و تربیت کشور است.
مشاور مدیرکل آموزش‌وپرورش خوزستان خطاب به رؤسای مناطق تصریح کرد: جوانان را به چشم سرمایه ببینید؛ سرمایه‌هایی که باید شناسایی، پرورش و توانمند شوند و برای نقش‌آفرینی در عرصه‌های مختلف فرصت پیدا کنند. به آنان میدان بدهید تا ثمره اعتماد و سرمایه‌گذاری امروز خود را در آینده آموزش‌وپرورش منطقه مشاهده کنید.
وی با تشبیه تربیت نیروی انسانی به رشد فرزند و کاشت درخت بیان کرد: یکی از زیباترین احساسات انسان، مشاهده رشد فرزندی است که از کودکی تا رسیدن به مراحل مختلف زندگی همراهی‌اش کرده است؛ همچنین کاشت درخت و مشاهده رشد آن، لذت و رضایتی وصف‌ناشدنی دارد. مدیران نیز می‌توانند با دستان خود نیروهای جوان را پرورش دهند و در آینده از ثمره رشد و بالندگی آنان بهره‌مند شوند.
جوانان؛ از حضور در جلسات تا مشارکت واقعی در تصمیم‌سازی
وی با تأکید بر اینکه استفاده از ظرفیت جوانان در شرایط کنونی دیگر صرفاً یک انتخاب نیست، بلکه ضرورتی مدیریتی است، اظهار کرد: زیربنای توسعه هر سازمان، برخورداری از نیروی انسانی توانمند، باکیفیت و کارآمد است و آموزش‌وپرورش نیز برای حرکت در مسیر توسعه و تحول، بیش از هر زمان دیگری به سرمایه انسانی جوان نیاز دارد.
وی افزود: جوانان آماده نقش‌آفرینی در حوزه‌های مختلف هستند. باید به آنان مسئولیت داد، فضا ایجاد کرد و میدان عمل در اختیارشان گذاشت تا توانمندی‌های خود را در عرصه عمل نشان دهند.
به گفته وی، جوانان باید به‌عنوان بازوی مشورتی و عملیاتی مدیران مناطق مورد استفاده قرار گیرند و شوراهای مشورتی جوانان در شهرستان‌ها به بستری واقعی برای مشارکت آنان در حوزه‌های مختلف آموزش‌وپرورش تبدیل شوند.
مشاور مدیرکل آموزش‌وپرورش خوزستان با اشاره به ظرفیت جمعیتی نیروی انسانی استان اظهار داشت: از مجموع حدود ۷۶ هزار فرهنگی استان خوزستان، حدود ۲۴ هزار و ۴۰۰ نفر از نیروهای زیر ۳۵ سال هستند. این آمار نشان می‌دهد بخش قابل‌توجهی از بدنه آموزش‌وپرورش استان را جوانان تشکیل می‌دهند و بهره‌گیری هدفمند از این ظرفیت، می‌تواند زمینه‌ساز پویایی و تقویت سرمایه انسانی در این مجموعه باشد.
وی همچنین بر ضرورت توجه به مسائل اجتماعی و رفاهی فرهنگیان جوان تأکید کرد و گفت: حمایت از جوانان نباید صرفاً به حوزه فعالیت‌های اداری محدود شود. تکریم و تشویق آنان به مناسبت ازدواج و تشکیل خانواده، توجه به تسهیلات و حمایت‌های مالی در چارچوب ضوابط و فراهم‌کردن امکان استفاده از فضاهای ورزشی، از جمله اقداماتی است که می‌تواند زمینه حمایت مؤثرتر از این قشر را فراهم کند.
شورای مشورتی جوانان؛ حلقه اتصال فرهنگیان جوان و مدیران
مشاور مدیرکل آموزش‌وپرورش خوزستان با تشریح فلسفه شکل‌گیری شورای مشورتی جوانان اظهار کرد: همواره این پرسش مطرح بوده است که آیا جوانان صرفاً مجری تصمیمات بالادستی هستند؟ آیا صدای فرهنگیان جوان در نظام آموزشی استان شنیده میشود؟ آیا ایده‌ها، دغدغه‌ها و پیشنهادهای نسل جدید فرهنگیان به‌صورت سازمان‌یافته به مدیران منتقل میشود؟
وی افزود: پاسخ این پرسش‌ها را باید در اهمیت و جایگاه شورای مشورتی جوانان جست‌وجو کرد. این شورا باید حلقه اتصال میان بدنه جوان فرهنگیان و مدیران آموزش‌وپرورش باشد؛ بستری برای شنیده‌شدن دیدگاه‌ها، شناسایی ظرفیت‌ها و تبدیل ایده‌ها و دغدغه‌های جوانان به پیشنهادهای سازنده و راهکارهای عملیاتی.
وی خاطرنشان کرد: شورای مشورتی جوانان استان خوزستان شاید در ظاهر یک ساختار اداری باشد، اما در حقیقت می‌تواند به موتور محرک تحول، پویایی و نوآوری در آموزش‌وپرورش استان تبدیل شود.
تأکید بر انتخاب شایسته مشاوران جوان و حضور بانوان در ساختار شورا
وی در بخش دیگری از سخنان خود به ضرورت دقت در انتخاب مشاوران جوان مناطق اشاره کرد و گفت: مشاور جوان باید زیر ۳۵ سال، توانمند، شایسته و برخوردار از ارتباط مؤثر با جامعه جوان فرهنگیان باشد.
همچنین بر اساس اساسنامه شورای مشورتی جوانان، نایب‌رئیس شورای مشورتی جوانان در سطح شهرستان باید از میان بانوان انتخاب شود.
وی حضور مشاوران جوان و اعضای شورای جوانان در جلسات شورای معاونان مناطق را نیز مورد تأکید قرار داد و تصریح کرد: حضور جوانان در ساختار مدیریتی نباید تشریفاتی باشد؛ بلکه باید زمینه طرح دیدگاه‌ها، انتقال مسائل و مشارکت مؤثر آنان در تصمیم‌سازی و حل مسائل آموزش‌وپرورش فراهم شود.
تربیت مدیران جوان؛ گامی برای پرورش نسل آینده مدیران
مشاور مدیرکل آموزش‌وپرورش خوزستان در ادامه به برگزاری دوره تربیت مدیران جوان اشاره کرد و گفت: در راستای توانمندسازی نیروهای جوان و آماده‌سازی آنان برای پذیرش مسئولیت‌های مدیریتی، دوره‌ای دو روزه با حضور استادان برجسته استانی، مدیران و معاونان سابق و استادان دانشگاه‌های خوزستان برگزار شد.
وی افزود: این دوره با هدف انتقال تجربه، ارتقای مهارت‌های مدیریتی و فراهم‌کردن زمینه پرورش نسل جدید مدیران طراحی و اجرا شد و یکی از اقدامات مهم حوزه جوانان در مسیر جانشین‌پروری و توسعه سرمایه انسانی به شمار می‌رود.
جوانان؛ سرمایه امروز و مدیران فردای آموزش‌وپرورش
وی در پایان با تأکید بر ضرورت تغییر نگاه به جایگاه جوانان در ساختار آموزش‌وپرورش اظهار داشت: جوانان صرفاً نیروی اجرایی سازمان نیستند؛ آنان صاحب اندیشه، ایده، انگیزه و توانایی‌هایی هستند که می‌توانند در شناسایی مسائل، ارائه راهکارها و پیشبرد اهداف آموزش‌وپرورش نقش‌آفرین باشند.
وی تأکید کرد: باید جوانان را دید، صدای آنان را شنید، به توانمندی‌هایشان اعتماد کرد و فرصت رشد و مسئولیت‌پذیری در اختیارشان قرار داد؛ چراکه آینده آموزش‌وپرورش را نمی‌توان بدون سرمایه‌گذاری بر جوانان ترسیم کرد.
