به گزارش خورنا علیرضا گچ کوبان رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اهواز اظهار کرد: ما در استان خوزستان کمبود شدید نیرو داریم. ضریب پرستار به تخت در خوزستان ۶۳ صدم است و به‌جای اینکه افزایش پیدا کند رو به کاهش است.

وی افزود: در سال ۱۴۰۲ رئیس وقت سازمان برنامه بودجه به اهواز آمد و با رصد بیمارستان‌ها مسئولان این سازمان به این نتیجه رسیدند که واقعا کمبود نیرو در خوزستان فاجعه است. کمبود نیرو در خوزستان دیگر بحران نیست، فاجعه است.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اهواز ادامه داد: آن زمان مصوب کردند بیش از ۲۷۰۰ پرستار به سیستم اضافه شود. متاسفانه بعد از آن مصادف شد با شهادت رئیس‌جمهور و با تغییر دولت و این مصوبه مسکوت ماند و با اینکه از آن زمان دو سال گذشته است، هیچ اقدام خاصی برای جذب نیروی پرستار در خوزستان نشده است.

گچ کوبان گفت: امروز به‌دلیل کمبود نیروی پرستار یکی از راه‌ها استفاده از دانشجوهای ترم هفت به بعد برای شیفت‌ها است. استفاده از دانشجوی پرستاری برای بخش‌های عمومی تا حدی قابل توجیه است، اما برای بخش‌های ویژه واقعا سخت است اما استفاده می‌شود.

وی تاکید کرد: واقعا در برخی بیمارستانها نیروی پرستار نیست ی باید شیفت آی‌سی‌یو بسته شود یا نیرو جذب شود یا از نیروی طرح که تازه فارغ‌التحصیل شده و دوره آی‌سی‌یو نگذرانده، استفاده کرد. متاسفانه مجبور هستند از پرستار طرح بدون تجربه و آموزش استفاده کنند.

متضرر اصلی کمبود پرستار مردم هستند

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اهواز عنوان کرد: در استان خوزستان ۱۶ مرکز آموزش پرستاری داریم. اگر نیرو هم کم باشد با هر سختی شیفت خود را به اتمام می‌رساند و می‌رود، کسی که در نتیجه کمبود نیرو ضرر اصلی را می‌بیند، مردم هستند. اگر مشکلات گروه پرستاری را می‌گوییم، طرف حساب ما مردم هستند. اگر می‌گوییم کمبود نیرو داریم، ضرر اصلی را مردم می‌بیینند.

گچ کوبان افزود: امروز یک بخش بیمارستانی با ۲۴ تخت را دو پرستار اداره می‌ کنند، یعنی هر پرستار ۱۲ بیمار را پوشش می‌دهد. اگر پرستار فقط احوال بیمار را بپرسد،‌ زمانش تمام می‌شود، چه برسد به اینکه بخواهد خدمات مناسب به همه ارائه کند. مگر یک پرستار تا چه اندازه می‌تواند کار کند.

پزشک متخصص داریم، پرستار نداریم

وی یادآور شد: در خوزستان بخش بیمارستانی داریم، متخصص داریم اما پرستار نداریم که بخش را راه‌اندازی کنیم. در اهواز مجبوریم به علت کمبود پرستار برخی بخش های بیمارستانی را تعطیل‌کنیم یا دو بخش را تلفیق ‌کنیم تا بتوانیم پرستار را تامین کنیم. اگر با همین روند پیش برویم، دو یا سه سال دیگر مجبور هستیم بیمارستان را تعطیل کنیم.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اهواز تصریح کرد: خوزستان منابع مالی کشور را تامین می‌کند، اما به اندازه همان منابع مالی به خوزستان استفاده نمی‌رسد.

کمبود نیرو پایگاه‌های اورژانس ۱۱۵ را به تعطیلی کشانده

گچ کوبان گفت: وضعیت نیروهای اورژانس پیش بیمارستانی از پرستاران بدتر است. این نیروها مستقیم با مردم در ارتباط هستند اما هیچ مزیت شغلی ندارند. پرستاران حداقل در بالین کارانه‌ای می‌گیرند، اما کارانه نیروهای اورژانس درصدی از جزء حرفه‌ای پزشکان و درصدی از تعرفه پرستاری است که به‌صورت غیر شفاف به آنها پرداخت می‌شود. نه خودشان می‌دانند چه می‌گیرند و نه آنها که توزیع می‌کنند می‌دانند چه می‌دهند.

وی افزود: پایگاه‌های اورژانس ۱۱۵ در خوزستان در حال تعطیل شدن است، به‌دلیل اینکه نیرو ندارند. نیرو اجباری ندارد به‌عنوان نیروی شرکتی با حقوق ماهی ۱۲ تا ۱۵ میلیون در استان خوزستان بماند و کار کند. نیروهای اورژانس خدمت ارائه می‌دهند. تعرفه خدمت خودشان را به خودشان بدهند.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اهواز ادامه داد: خدمت نیروهای اورژانس برای مردم رایگان است، اما بیمه که برای این خدمت پول پرداخت می‌کند. همه اقدامات را برای بیمار انجام می دهند تا به بیمارستان برسد. همه کارهایی که انجام می‌دهند کد دارد و مشخص است، حداقل سهم بیمه در این قسمت را به آنها بدهید.

گچ کوبان بیان کرد: همین درصدی که از جزء حرفه‌ای پزشکان و تعرفه پرستاری را که پرداخت می‌کنند، حداقل شفاف پرداخت کنند. امروز اگر کارشناس اورژانس سوال کند مبلغی که دریافت کرده بر چه اساس است، هیچ کس پاسخگو نیست.

برخلاف نیروهای ستاد، نیروی صف در وزارت بهداشت هیچ رفاهیاتی ندارد

وی ادامه داد: سال گذشته با جار و جنجال ترمیم حقوق یا فوق‌العاده خاص برای پرستاران مصوب شد. دو ماه از آن پرداخت شد و بعد از آن ماند.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اهواز گفت: مالیات پرستاران به‌صورت پلکانی است و از همان حقوق کمی که پرستاران می‌گیرند گاه به‌دلیل پرداخت معوقات طولانی مالیات‌های زیاد کسر می‌شود.

گچ کوبان افزود: مشکل دیگر نبود مسکن مناسب برای پرستاران غیر بومی است. پرستار غیر بومی که به خوزستان می‌آید، حداقل با اسکان مناسب او را فراهم کنند. برای پرستار غیر بومی حتی یک خوابگاه ساده نداریم یا پاویون نداریم که بخواهد بماند.

در خوزستان سه نوع مهاجرت داریم

وی تصریح کرد: در استان خوزستان سه نوع مهاجرت داریم. یکی مهاجرت به سمت خانه و کار نکردن، یکی مهاجرت به استان‌های دیگر و سوم مهاجرت به کشورهای حاشیه خلیج فارس.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اهواز در پایان عنوان کرد: آماری که درباره کاهش مهاجرت پرستاران اعلام شده مربوط به کاهش صدور گواهی گوداستندینگ برای کشورهای غربی است کشورهای حاشیه خلیج فارس گوداستندینگ نمی‌خواهند. پرستار اگر زبان عربی بداند، راحت در این کشورها جذب می‌شود. این پرستاران در آمار مهاجرت نیستند. پرستاران از زمان کرونا با دریافت گود استندینگ به کشورهای غربی می رفتند اما امروز بدون نیاز به این گواهی به عمان، قطر، عراق و کشورهای عربی می‌رود.